Filmy bez zboczeńców i mniejszości rasowych nie mogą liczyć na Oscara.

„Nowe zasady” przyznawania nagrody.

Akademia Sztuki i Wiedzy Filmowej jest kierowana przez osoby z niepełnosprawnością intelektualną.

Przyznająca co roku Oscary Amerykańska Akademia Sztuki i Wiedzy Filmowej ogłosiła nowe zasady dotyczące tego, jakie produkcje będą mogły w nadchodzących latach walczyć o nagrodę w kategorii najlepszy film. Nowe zapisy zostaną wprowadzane od 2022 roku, a całkowicie wejdą w życie przy okazji planowanej na 2024 rok 96. Ceremonii Oscarowej.

Jak podaje portal filmowy Filmweb, aby otrzymać nominację do Oscara w kategorii najlepszy film, produkcja będzie musiała spełnić dwa z czterech poniższych standardów:

 1. Standard A - reprezentacji na ekranie:

– przynajmniej jeden z odtwórców głównej roli bądź też istotnej roli drugoplanowej musi mieć „inne rasowe pochodzenie”;

– przynajmniej 30 proc. aktorów w drugoplanowych i epizodycznych rolach musi reprezentować co najmniej dwie spośród tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące;

– główny wątek fabularny musi być związany z co najmniej jedną z wyżej wymienionych grup.

 2. Standard B - ekipy filmowe i zespoły twórcze:

– casting, zdjęcia, muzyka, kostiumy, reżyseria, montaż, fryzury, charakteryzacja, produkcja, scenografia, dźwięk, efekty specjalne, scenariusz – co najmniej dwa z powyższych działów powinny być kierowane przez osoby z tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące;

– co najmniej sześć osób niższego szczebla ekipy powinny reprezentować mniejszość rasową lub etniczną;

– co najmniej 30 proc. całej ekipy filmowej powinny stanowić osoby z tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące.

 Zasady mówią jeszcze o standardach C dotyczących płatnych praktyk, staży i możliwości rozwoju dla kobiet, mniejszości rasowych, osób LGBTQ+, osób z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, głuchoniemych, a także standardach D dotyczących tego, że firma zajmująca się „komunikacją z widownią” (np. PR-owa) powinna na kierowniczych stanowiskach mieć reprezentantów kobiet, mniejszości rasowych, osób LGBTQ+, osób z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące.

 Źródło: filmweb.pl / film.org.pl / tysol.pl TK

=========================

mail: